当我国超4400万失能、半失能老人的照护需求，与500万健康照护人才的巨大缺口正面相遇，一个时代的课题摆在面前：如何实现有尊严的老年生活？

为积极响应党的二十届四中全会对加快建设健康中国、促进人口高质量发展，破解老龄化社会带来的专业照护人才难题，2025年11月12日，由江西省研究型医院学会与江西工业职业技术学院携手共建的全省首个 “健康照护师学院” 在江西工业职业技术学院瑶湖校区正式揭牌成立。省科协党组成员、专职副主席章新建，江西省研究型医院学会会长易应萍，江西工业职业技术学院党委书记蔡冬根及党委委员副校长陈头喜、罗小毛等领导共同出席见证。此举成功贯通了学会的资源优势与院校的育人主体，构建起产教深度融合的新范式，同时也是面对老龄化这一社会难题的深刻应答。这不仅是简单的校企合作，更是在“9073”养老格局（90%居家养老、7%社区养老、3%机构养老）成为社会共识的当下，从人才供给侧发起的全新路径。

· 服务战略格局：校会融合的“江西经验”与时代使命

省科协党组成员、专职副主席章新建在揭牌仪式上，从落实国家战略的高度率先阐释了此次合作的深远意义。他指出，面对人口结构少子化、老龄化的新挑战，此次健康照护师学院的成立，正是践行省委省政府决策部署、服务健康江西建设的重大实践活动。他进一步阐述了江西省研究型医院学会在其中的独特角色，强调学会所兼具的学术性、公益性和社会性三大属性，是其能够超越短期利益、长期深耕社会服务的关键。近年来在健康照护领域也已取得扎实成效。他期待双方切实履行协议，让此次创新实践不仅能为本省实施积极应对人口老龄化国家战略提供坚实人才支撑，更能贡献一份宝贵的 “江西经验” 。

·从家庭危机到社会课题：照护缺口已成严峻挑战

章新建副主席所寄望的“江西经验”，正指向一个迫在眉睫的社会课题。当“一对夫妻，四位父母，一两个孩子”的“四二一”家庭结构成为常态，传统的“养儿防老”模式在职场与生活压力下加速瓦解，使得许多家庭即便有经济能力，也深陷“买不到专业服务”的困境。与此同时，宏观层面的专业人才供给远落后于社会需求。据测算，我国养老护理人员的潜在人才需求高达1000万以上，与此同时还有高达40%至50%的人才高流失率问题。其背后，是陈旧的社会观念、亟待提升的薪资待遇，以及“只动手、不动心”的粗放服务模式。直面这一严峻挑战，江西工业职业技术学院党委书记蔡冬根在揭牌仪式上讲到，学院的使命不仅是培养学生，更是通过“校会协同、产教融合”的新模式，系统性提升健康照护的专业内涵与社会认同。“我们要确保毕业生具备扎实的专业技能与深厚的人文关怀素养，让他们成为受人尊重的专业力量，从而从根本上改变社会对照护行业的传统认知。

·定义照护新标准：以专业内涵提升职业价值

面对严峻形势，江西省研究型医院学会选择从根源入手，重塑照护行业的人才标准与培养体系。“专业的健康照护，远非简单的生活照料。”江西省研究型医院学会会长易应萍在交流中阐述了对专业的定义，“它要求照护者懂得生活照护、基础护理、功能维护及心理照护等。”她指出，健康照护师学院的核心使命在于 “把健康照护职业标准融入到职业教育课程中，把健康照护技术融合理论课堂里” 。为实现这一目标，健康照护师学院将把《健康照护师国家职业技能标准》等规范系统性融入课程，旨在精准对接产业需求，培养一批“懂专业、善服务、懂管理”的高技能人才，并为学生实现“课证融通”奠定坚实基础。易应萍会长强调，学会将充分发挥其专家资源优势与行业经验，致力于将学院打造成健康照护人才的摇篮。

随着中国进入重度老龄化社会，银发经济不仅是民生课题，更是巨大的时代机遇。江西省研究型医院学会与江西工业职业技术学院携手共建的全省首个 “健康照护师学院”，正是以行业引领者之姿，通过“校会协同、产教融合”的新模式，为银发经济的高质量发展注入最关键的“人才活水”。

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