随着 AI 技术的迅速普及，全球招聘格局正迎来深刻变革。LinkedIn （领英）最新数据显示，到 2030 年，全球 70% 的岗位技能将发生变化，“AI 工程师”已跻身 15 个国家增长最快的职位之一。同时，沟通、协作、创造力等软技能的需求也在持续攀升，招聘标准正从“学历优先”转向“技能优先”。

对于加速全球化布局的中国企业而言，这既是挑战，更是机遇。如何精准捕捉新一代国际化毕业生，并打造多元、韧性强的全球团队，已成为出海企业的关键课题。

海外招聘需求激增 300%，校招人才性价比凸显

AI 的普及正在重塑企业的人才观。以往招聘更看重学历和履历，如今，随着行业技能需求的快速更新，企业正转向“技能优先”的招聘理念，通过技能评估来提升用人质量。

在全球范围内，AI 素养成为需求增长最快的技能之一。然而，企业同样重视人际能力，包括冲突解决、利益相关者管理、适应力和创造性思维。雇主希望员工不仅懂技术，还能展现领导力、协作力，并在快速变化的环境中脱颖而出。这一趋势在亚太地区尤为突出。92% 的高管表示，他们更倾向招聘具有成长潜力和学习意愿的人，而不是仅有多年经验却缺乏灵活性的候选人。

对于中国出海企业，这一转变尤为关键。跨国运营不仅要求技术硬实力，还需要文化敏感度、情商和跨文化沟通能力。领英平台数据显示，中国企业海外人才需求同比增长 300%，集中于高科技、智能制造、医疗健康、新能源等新质生产力领域。

“招聘不只是填补岗位，更是构建面向未来的全球创新人才队伍。”领英中国区总经理王茜表示，“校招人才兼具技术素养与跨文化能力，是企业以最高性价比打造全球竞争力的最佳选择。尤其是出海企业，更需要提前识别并吸引与企业文化契合的‘种子选手’，才能形成可持续的人才梯队。”

留学生回国就业信心显著增强，技能匹配成核心挑战

根据领英最新发布的《2025 中国留学生归国求职洞察报告》，留学生呈现显著年轻化和高学历趋势：74% 年龄在 26 岁以下，67% 拥有硕士及以上学历，同时普遍期待企业提供系统培训和职业引导。同时，留学生对回国就业的信心也显著增强。报告显示，90% 的毕业生认可中国企业的就业优势，54% 计划留学结束后回国发展。这批高潜力、可塑性强的青年人才，正成为出海企业储备全球化种子选手的黄金窗口。

领英平台全球学生资源

不过，留学生仍面临一定挑战：58% 缺乏海外工作经历，对目标行业的技能需求了解不足，不清楚如何将自身能力与企业需求精准匹配。“这需要高校、企业和招聘平台携手，帮助他们更好地对接市场，了解当前行业趋势和岗位需求变化，特别是 AI 技术影响下的新技能要求，让留学生可以在最适合的平台，更好地发挥出自身的优势。”王茜指出。

例如，一名牛津大学毕业生在参加领英校园招聘活动后，了解到中国企业在全球扩张中尤为看重国际视野、跨文化协作力，以及 AI 和绿色科技领域的专业背景。通过在简历和面试中突出这些优势，他最终收获了理想企业的录用通知。

校招迈入“全球化 + 本地化”新阶段

为帮助企业和留学生打破信息壁垒，领英通过“全球校招节”等创新项目，打造高效的供需对接平台。领英平台汇聚了全球超 1000 万毕业生、20 万应届生、3.6 万华人博士（其中 40% 深耕 AI 领域），以及 5 万高潜力实习生。依托全球人才大数据与定制化的招聘方案，领英帮助中国企业实现“校招全球化 + 人才储备本地化”，既提升招聘效率，又增强雇主品牌影响力。

截至今年，领英已连续四年成功举办“全球校招节”，通过线上直播带岗、线下海外高校招聘会等形式，精准对接生物制药、新能源、人工智能、计算机等关键领域的优秀毕业生，成为连接中国机遇与全球人才的重要桥梁。海尔智家CCR副总裁兼亚太区总经理李学鹏表示，“海尔借助领英平台，通过全球校招节吸引海外优秀毕业生，领英已成为海尔国际化人才管理的重要战略合作伙伴。”

领英2026 年全球校招节已于 9 月正式启动。今年，活动规模再创新高，已有 21 家顶尖全球化企业参与其中，联合全球高校和教育机构共同开启招聘季。新增加的“直播大师课”将在为期一个月的时间内，邀请包括徐工集团、TCL科技集团、滴滴等行业领军企业高管，围绕 AI 技术、青年职业发展等热点话题，在线分享前沿洞察，为企业与青年人才搭建更高效的沟通与互动通道，同时各大名企还将在线推荐热招岗位，为毕业生开放最直接的简历投递渠道。

领英2026全球秋招节参与企业

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