2025年4月1日，上海 —— 近年来，以新加坡为轴心的东南亚地区正以其独特的地理位置、丰富的劳动力资源和开放的经济政策，成为中国出海企业的战略性目标市场。而在AI技术呈爆发式发展的当下，企业如何更好的利用这一出海“桥头堡”区域独有的资源优势，把握竞争先机？近日，在“企业出海东盟拓展与创新论坛”上，领英中国区总经理王茜女士围绕AI时代全球化企业在东盟的可持续发展机遇进行了深入剖析，并分享了领英如何凭借其强大的平台优势和独特的数据洞察能力，助力中国企业在新加坡等东南亚国家驱动持续创新的经验与实践。

“技能错配”成为全球劳动力市场关键挑战

领英经济图谱数据显示，2022年至2025年，领英会员添加新技能的速度激增了140%，显示出职场人士对适应AI时代变化的迫切需求。据预测，到2030年，职场工作技能将有70%发生变化。此外，在今天进入职场的人，他们所从事的工作岗位将比15年前多两倍！而AI正是这一系列变革的催化剂。

在AI驱动的技能变革浪潮下，劳动力市场的“技能错配”问题，已成为制约企业发展和经济增长的关键因素。领英数据显示，2025年全球预计有60%的职场人士有跳槽意愿，而东南亚市场尤为活跃，其中新加坡的跳槽意愿更是高达68%。这一现象显示了劳动力市场中人才供给的活跃度，但这也暴露出更严重的技能供需不匹配问题。领英数据显示，亚太区有四成的职场人表示，他们申请的职位比以往更多，但收到的回复却更少；同时，六成企业HR反映，收到的简历中符合招聘标准的不到一半。

领英中国区总经理王茜出席企业出海东盟拓展与创新论坛

新加坡“AI工程师”增速居全球首位，利用职场平台招商引才

领英最新发布的《2025东南亚出海指南-新加坡篇》显示，新加坡作为东南亚地区的经济中心，正站在AI变革浪潮的最前沿。“AI工程师”位列全球增长最快的职位之一，而在新加坡，这一职位的年增长速度高达2.45倍，排名全球首位。此外，过去一年，全球AI人才招聘的增长速度比整体人才招聘速度快30%，而新加坡的增长速度更是达到了惊人的39%。

新加坡政府也高度重视AI人才和AI技能的发展，通过一系列政策举措推动AI和数智化技能培养，为人才供需匹配创造机会。例如，政府创立了“SkillsFuture”专项机构，并设立“首席技能官”职位，将人才与技能发展战略在教育领域快速落地实施。同时，新加坡还积极利用领英平台在全球市场招商引资，广纳贤才。领英与新加坡经济发展局和新加坡劳动力机构的深度合作，不仅为新加坡展示了优惠的人才政策和当地工作机会，还吸引了大量全球优秀人才前来发展。

领英助智能制造企业打造“软硬兼备”的全球化团队

在东南亚市场上，金融服务、电商和智能制造等企业已经开始充分利用AI技术驱动创新，特别是在处于高速转型中的智能制造企业，其人才需求已发生颠覆性的改变。领英数据发现，自2015年以来，中国制造业人才的技能结构发生了显著变化，“国际化相关技能”跃居热门技能排行榜首，取代“产品开发”成为该行业最受追捧的技能。这一结构性转变对智能制造企业的人才招聘和培养提出了新的要求，促使企业更加注重培养具备国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才。

针对这一变化，领英凭借其强大的数据洞察能力，为中国智能制造企业提供了定制化的人才招聘和解决方案。通过精准识别和吸引海外业务领军人才、获取海外业务拓展所需的关键人才、吸引顶尖稀缺人才以及打造全球化品牌等举措，领英助力中国企业在全球市场上取得了显著成效。

领英与美的集团的深度合作就是一个典型案例。通过精准邀约全球顶尖名校的硕博毕业生，领英为美的打造了一支“软硬兼备”的全球化人才团队。这些人才不仅具备扎实的专业技能，还拥有丰富的国际视野和跨文化沟通能力，为美的在全球市场的拓展提供了有力支持。

此外，领英还帮助一家年均出口额超过40亿美金的老牌制造企业，在全球190个国家深入部署全球化供应链。通过提供海外合规管理、文化融合等方面的专业咨询和支持，领英帮助该企业成功解决了在海外市场拓展过程中遇到的各种挑战，实现了业务的稳步增长。

作为全球最大的职场社交平台，领英拥有全球最活跃的数字网络和独家数据洞察能力。加持微软的顶尖AI技术与值得信赖的AI原则理念，领英能够为中国出海企业提供全方位的人才招聘、品牌营销与组织技能发展解决方案。这些优势使领英能够作为中国出海企业的强大合作伙伴，帮助客户在全球230多个国家和地区高效组建团队、打造品牌影响力、拓展海外商机。

“在过去的十年里，我们通过服务超过 2000 家企业客户，积累了丰富的经验，陪伴着众多企业从初创走向成熟，从本土走向世界。未来无论AI技术如何改变商业世界，颠覆工作方式，人始终是企业最宝贵的资源，而秉持‘人本’理念，领英也将通过持续的AI技术创新和更多定制化的解决方案，帮助中国出海企业打造‘人本’竞争力”，王茜强调。

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