领英近期发布“2025年全球增长最快职位”榜单。榜单显示，“人工智能工程师”是全球增长最快的职位之一，特别是在新加坡，这一职位的增长速度排名第一。

在这一现象的背后，领英认为2025年在AI和数字化技术的驱动下，将有三大趋势影响东南亚的人才供需市场，深入了解这些趋势也能为中国企业激发东南亚市场人才潜能提供有价值的参考。

趋势一：AI/GAI应用将显著提升东南亚市场的生产力和创新力

AI技术正在显著提高东南亚市场的生产力。许多东南亚企业已经开始采用生成式AI（GAI）来自动化重复性工作，如客户服务、文档处理、数据分析等，从而让员工能够专注于更高价值的工作，如创新、决策制定等。

在东南亚市场，许多领先企业已经开始采用AI技术来提升生产力。例如，电商企业利用AI算法来优化商品推荐、库存管理和物流配送，提高运营效率和客户满意度；制造企业则利用AI技术来优化生产流程、质量控制和预测性维护，降低生产成本和提高产品质量。此外，AI还在金融、医疗、教育等领域发挥着重要作用，推动这些行业的数字化转型和生产力提升。

除了提高生产力外，AI技术还在促进东南亚市场的创新。报告显示，70%的全球企业正在使用GAI来提高创新力，而不仅仅是自动化重复任务。在东南亚市场，AI技术正在激发新的商业模式、产品和服务，推动经济生态的多元化和升级。

一些深度布局东南亚市场的中国全球化企业已经开始与东南亚的本地初创企业合作，利用其对于本地市场的经验和知识，将中国企业在AI和数字化工具等方面的技术优势，更好的落地转化为针对当地市场的AI智能产品和服务。同时，中企还尝试积极参与当地的创新生态系统建设，如孵化器、加速器等，为初创企业提供资金、技术和市场支持，促进创新成果的转化和应用。

趋势二：AI加速东南亚人才技能需求变革

领英平台数据显示，自2022年以来，东南亚市场的领英用户添加新技能的速度增加了140%，显示出该地区劳动力市场对新兴技能的迫切需求。而AI在职场工作中的迅速渗透将进一步加速职业技能变革。据领英经济图谱团队分析，到2030年，由于AI技术的影响，我们工作中使用的技能将有70%发生变化，若不考虑AI技术的影响，这一变化程度则只有50%。这一趋势同样适用于东南亚市场。

“这一趋势为意图深耕东南亚市场的中国企业提出了新的议题，即如何通过技能学习让本地团队在AI变革中持续保持竞争力”，领英中国区总经理王茜指出，“除AI技能学习以外，软技能也将变得更加重要，如沟通能力、领导力和团队协作能力等。同时，企业还需要打造更灵活的组织架构和开放的文化，鼓励员工跨部门合作创新。”

趋势三：东南亚员工积极“自卷”AI相关技能

领英2023年底进行的一项“亚太区企业员工AI技能”调研显示：亚太区企业员工进行AI相关技能学习的时间在2023年增长了65%！特别是在印度尼西亚、马来西亚和菲律宾等东南亚新兴市场中，企业员工都对AI技能学习表现出了极大的热情和关注。与此同时，也有39%的人表现出了“AI技能焦虑”，他们担心无法及时跟上AI知识和工具的发展速度。

值得注意的是，接受领英调研的大部分东南亚地区专业人士已经将AI视为未来职业发展的“催化剂”，他们认为AI能帮助他们更高效的获取职业洞察和知识，提升自信心，其中包括74%的印尼人才、69%的菲律宾人才和66%的马来西亚人才。

而与此同时，年轻的Z世代群体也在东南亚职场中逐渐崭露头角，他们渴望学习、追求成长，并愿意为此付出努力。作为数字时代的原住民，Z世代对AI技术的接受度和应用能力远超其他世代。他们对于AI的敏锐度很高，很多Z世代在学校就会充分利用AI工具，甚至会参与AI创业项目。

事实上，很多中国全球化企业已经充分意识到“创造学习机会和职业发展空间”，是吸引年轻人才的关键要素。为了更好的在东南亚这样的新兴市场持续拓展，中国企业也需要制定一套长期的高潜力人才培养计划，抓住这一机遇，进一步激发东南亚Z世代群体的潜能，并对他们的职业发展进行战略性投资。

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