当“出海”成为企业发展的必然选择，当“初创即全球”成为新的起点，当海外市场充满未知与变数，一个核心要素——“人”——愈发凸显其决定性的力量。领英《2023年全球人才趋势报告》揭示，全球人才流动正在加速，而约60%的中国出海企业将跨文化管理视为最艰巨的任务，能否真正“激活人的力量”，不仅关乎企业能否提升全球化人才竞争力，更决定了企业能否通过影响关键人物，塑造深入人心的品牌形象，进而链接有价值的商业机遇。这股力量将引领众多中国企业迈向新一代跨国企业的行列。

这一趋势标志着中国企业的全球化进程正在进入到以‘本地化、数智化和可持续化’为主要特征的新纪元，这意味着企业需要直面更加复杂和未知的海外本地化竞争环境”，领英中国区总经理王茜在ConnectIn 2025年度管理者峰会主题演讲中指出，“我们欣喜地看到很多企业伙伴正在以‘人本思维’为轴心应对全球化竞争，他们正在搭建更加适应本地化运营的人才战队，拥抱以AI为代表的数智化技术吸引和培养高精尖人才，他们也正在通过更灵活、更人性化的方式重塑人才发展体系。”

携手中企出海十年，见证全球化人才观变迁

作为全球领先的职业社交平台，领英汇聚了超过10亿用户，6,700万家公司、13万所院校和41,000+种标准技能，是目前全球最大且最具活力的数字网络和专业知识数据库，为中企出海提供了独有的数据支持与丰富资源。在领英上，每分钟有18,000次人脉关系建立，有9,000多人申请职位，更重要的是，有7位会员拿到工作Offer。

基于这个独特的专业数据库，领英能够为中国企业提供全方位的人才解决方案。首先，通过领英，企业能够在未知的海外市场，精准获取人才画像，快速识别和吸引全球各个专业领域的顶尖人才。同时，还可以通过领英平台获取定制化人才解决方案，打造雇主品牌战略，持续提升企业对于全球化人才的吸引力。

入华十年间，领英服务的客户中有超过76%的中国出海500强企业。2023年宣布战略转型一年后，领英在中国市场的新增客户数量翻了一倍，目前服务超过2000家企业客户。很多企业在2014-2015年就与领英展开合作，如今他们每年在领英上的投入已经提高了几十倍到几百倍，招聘岗位数量则提高了上千倍。过去几年来，中国全球化企业在领英平台的招聘需求以超过30%的速度逐年增长，这个平台帮助他们精准触达三类最重要的人才:顶尖技术创新类人才、海外管理类人才和GenZ新生代人才。

例如，一家深圳初创科技公司通过领英成功招募到硅谷经验丰富的技术总监，不仅大幅提升了技术实力，还有力推动了其在美国市场的拓展步伐；一家全球新能源科技领域的领先企业，尽管在海外招聘方面积累了一定经验，但对某些海外市场缺乏深入了解，且传统招聘手段效能有限，通过借助领英人才大数据深度分析与AI招聘等工具，不仅显著提升了招聘效率，还在全球范围内精准定位并吸引顶尖人才；一家领先的生物医药企业与领英在8年间的深入合作，更是取得了全方位成果。通过分析人才流动趋势数据，领英预测了企业未来的人才缺口，并提前推荐合适候选人，确保其业务连续性与稳定性。

定制化服务+AI赋能，助全球化组织打造可持续的人才竞争力

在中国企业全球化进程中，技术与创新是企业提升竞争力的核心驱动力。据《全球创新指数》报告，中国在全球创新排名中持续攀升，已成为全球创新版图上的重要一极。利用大数据、人工智能等先进技术，企业能够更精准地洞察市场需求，优化产品与服务，提升运营效率。

特别是在人工智能领域，根据领英经济图谱团队分析，在未来5年中，由于AI技术的影响，我们在工作中使用的技能将有75%发生变化。领英平台数据也显示：全球AI人才需求快速增长，而具备AI技能的人才却相对稀缺。全球化企业不仅需要紧跟技术趋势，更要充分利用技术工具提升人才竞争力。

领英所独有的三大关键能力，可以有效赋能企业拥抱AI变革——独一无二的数据洞察、顶尖且可信赖的AI技术，无缝融入企业现有系统的数智化工具。领英在去年推出了企业招聘账号AI版（Recruiter 2024）。领英客户调研数据显示，66%的早期用户反馈，领英提供的AI功能大幅节省了时间成本。例如，当招聘人员利用AI工具个性化编写InMail时，整体接受率提升了40%。上个月，领英还发布了首款AI招聘助手。AI招聘助手能够帮助招聘人员承担最繁冗的工作，包括人才搜索和简历审核等，使他们将精力专注在更能发挥其价值的工作上。

与此同时，作为数字原住民的Z世代正全面步入职场，并迅速成长为全球商业世界的中坚力量。领英数据显示，到2025年，Z世代将占据全球劳动力的四分之一以上，成为推动创新与变革的重要驱动力。对于中国企业而言，能否成为Z世代心仪的企业雇主，并激发他们的潜能，不仅关乎企业的未来，更关乎企业的当下。对于渴望吸引全球顶尖人才的企业来说，打破滤镜和信息差，通过精准渠道触达这些人才，并借助强有力的雇主品牌吸引他们，是至关重要的。近年来，领英通过提供高度定制化的“海外校招解决方案”，帮助中国企业实现了“校招全球化”与“人才储备本地化”的双重目标。

与此同时，除了提供具有竞争力的薪酬福利与良好的职业发展机会外，建立国际化的人才梯队与定制化培训计划也至关重要。领英调查显示，超过80%的求职者将职业发展机会视为选择工作的重要因素。作为一套智能化的技能提升平台，领英学习解决方案为企业提供丰富的在线课程与培训资源，涵盖从技术技能到领导力提升的全方位内容，助力企业培养与提升人才的国际化能力。今年，领英学习也推出了全新升级的AI智能导师，新功能将重点针对人际沟通软技能，帮助学习者通过文本或语音的形式进行互动式场景练习，例如跨部门沟通，合作协商、绩效评估等职场常见场景。

入华10年来，领英独特的商业模式、丰富的平台资源，和持续创新的大数据及AI技术，是76%的中国出海500强企业选择携手领英的关键因素，未来领英希望携手更多中国全球化企业在海外市场创造从0到1的突破，在下一个十年成就更多新一代全球化企业组织。

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