日前，江西省萍乡市安源区第二期年轻纪检监察干部培训班现场，年轻的纪检监察干部们间隔就座，埋头答题，认真参加知识测试。

为贯彻《关于一体化加强全省纪检监察干部队伍业务人才培养的意见》，推动年轻纪检干部及时适应新时代高质量纪检监察工作的要求，安源区纪委监委本着“缺什么补什么”原则，把全员培训作为加强年轻纪检干部队伍建设的重要抓手，紧紧围绕执纪执法新要求、工作规程和业务流程，以夯实理论与实践练兵相结合的方式，着力打造以“清风小课堂、理论大讲堂”和“实战练兵”为主体的“2+1”素质提升平台。提高纪检监察干部履职能力。

年轻干部在清风小课堂上认真学习

解决问题，首先要找准问题。近年来，安源区纪委监委广泛征集意见建议并组织开展调查，针对调查所发现工作中暴露出的本领恐慌、业务知识更新不够等共性问题，结合年轻纪检干部实际需求，在后续的培训中有针对性地实施定制化、清单化教学。

安源区纪委监委立足办好“清风小课堂”和举办青年干部讲堂、“纪检尖兵”计划等活动，采取“点题”+“点将”、“测试”+“培训”形式，鼓励年轻干部、业务骨干站上讲台交流业务知识；运用开放式、参与式的学习培训模式，综合运用兴趣小组、业务论坛、情景模拟等方式增进互动交流、提高实务水平，吸引青年干部竞相参加、主动融入，还通过“请进来”和“走出去”的方式，邀请上级领导、专家学者、党校教授等作专题辅导讲座。同时，鼓励干部“走出去学”，通过以讲促学、以学促干的形式，成为答疑解惑、锻炼干部的重要平台。

“虽然参与办理留置案只有短短两个月时间，但我从‘老师傅’身上学会了很多谈话技巧和调查措施，学到了不少业务知识......”驻区融媒体中心纪检监察组年轻干部刘晗希在“清风小课堂”工作经验分享交流会上，分享自己参加专案办理的心得体会时深有感触。让年轻纪检监察干部参与实战“练兵”，目前已成为安源区纪委监委深化巩固培训成果，提升干部业务素质的有力抓手。

培训成果如何，要在实战中检验。安源区纪委监委将业务培训与实战锻炼相结合，通过采取以老带新、以强带弱的方式，由业务骨干以“一对一”“多对一”传帮带的方式，组织具有业务能力但工作经验缺乏的年轻干部参与大案要案查办，参与到具体的线索处置、调查谈话、案件初核等工作中，增强案件查办技能。根据工作需要常态化抽调年轻纪检监察干部到上级纪委监委参与办案，常态化向下轮流抽调各镇街委纪检监察干部到区纪委区监委业务科室跟班学习，通过强化交流、以干代训提升业务本领。

“下一步，我们将持续把年轻干部当做全员培训的重点，持续加强干部队伍政治能力建设，更加注重培训的针对性实效性，有力推动新时代纪检监察工作高质量发展。”安源区纪委监委负责人表示。（李鑫 陈璇）

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